В 1927 году была проведена серия экспериментов, результаты которых получили название 'эффект Рингельмана'. Они показали, что групповая работа не всегда приводит к лучшим результатам, а наоборот, может снижать эффективность. Причина заключается в пассивности участников группы, которые экономят свои усилия, полагаясь на других. Этот эффект важен для понимания процессов в коллективной работе и управлении командами.